近日，一個(gè)發(fā)生在浙江的事件引起了眾人的廣泛關(guān)注：一位名叫小李的網(wǎng)友，因為其祖父逝世，希望申請喪假回鄉奔喪，卻被單位告知，公司不認可祖父母及外祖父母去世作為喪假的理由，只能選擇使用年假或事假。
這件事情迅速激起了公眾的熱烈討論，并使得關(guān)于婚喪假的話(huà)題再次成為眾人矚目的焦點(diǎn)。在本文中，我將分享一些關(guān)于婚假和喪假的相關(guān)信息。
關(guān)于勞動(dòng)法中婚假和喪假的規定，我們首先了解一下其基礎條款。
根據相關(guān)規定，員工或其直系家屬（包括父母、配偶、子女）結婚或去世時(shí)，可以在單位領(lǐng)導批準下獲得1至3天的婚喪假。
對于需要外出辦理婚禮或喪事的員工，根據行程遠近，單位還會(huì )額外提供路程假。在享受婚喪假和路程假期間，員工的工資仍將全額發(fā)放。
不過(guò)，各地區對這一政策的理解和執行有所不同。
以婚假為例，雖然全國統一的婚假天數為3天，但是一些地方根據自身情況將婚假天數適當延長(cháng)。例如，在黑龍江、河南、陜西、寧夏等地區，主動(dòng)進(jìn)行婚檢的員工可以享受到額外的婚假。
這表明，在履行婚姻職責的同時(shí)，也能從法律層面獲得獎勵，這體現了社會(huì )的公平正義。
然而，在申請婚假及其工資計算時(shí)，員工常面臨企業(yè)自設的一些規定的挑戰。
雇主可以制定公司的規章制度，但這些制度必須遵守國家或地方的法律法規。
一些公司可能會(huì )利用某些不明確的規定，出于降低成本或其他運營(yíng)考慮，對員工的婚假請求設置限制，這給保護員工權益帶來(lái)了挑戰。
此外，婚假的有效期以及二次婚姻婚假的問(wèn)題也值得我們注意。
我國法律并未對婚假的有效期作出具體規定，因此不同公司可能會(huì )有不同的規定。有的公司要求員工在一定時(shí)間內休完婚假，否則將視為放棄此福利。關(guān)于二婚的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)已明確表示，再婚者應享有與初婚者同等的婚假權益。
相比之下，大家對喪假的了解相對有限。規定明確了當員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可以請1至3天的喪假。
有些地方政府對喪假的適用范圍進(jìn)行了適度擴展，例如在上海，員工的岳父母或公婆去世后，也可以請1至3天的喪假。
但對于祖父母、外祖父母的去世，通常需要依據單位的具體規定來(lái)處理。
這一現象引起了全國人大代表的注意。在十三屆全國人大二次會(huì )議上，有代表提出了關(guān)于全面覆蓋企業(yè)職工請婚喪假規定、適當調整喪假范圍和延長(cháng)喪假時(shí)間的建議。
對此，人力資源和社會(huì )保障部表示，正考慮對婚喪假制度在適用范圍、天數標準、相關(guān)法律責任以及直系親屬范圍等方面進(jìn)行調整。
最后，實(shí)際操作中，由于一些HR對相關(guān)法規不夠了解或忽視，處理員工婚喪假申請時(shí)經(jīng)常出現問(wèn)題。
我們需要認識到，只有那些尊重和關(guān)懷員工權益及福利的企業(yè)，才能吸引和留住人才，在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出。這是每個(gè)企業(yè)及HR必須面對和深思的問(wèn)題。
總之，婚喪假政策關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，我們有充分的理由去深入了解和關(guān)注這一話(huà)題。同時(shí)，我們也希望相關(guān)政策能夠進(jìn)一步完善，更貼近員工的實(shí)際需要，以確保每位員工的權益得到真正的保障。
