很多公司在和員工簽訂勞動合同的時候，在合同上的約定工資都是和當?shù)刈畹凸べY掛鉤。勞動合同上約定勞動報酬時，常見兩種情況：
① 以當?shù)刈畹凸べY標準作為工資約定；
② 以不低于當?shù)刈畹凸べY標準作為工資約定。
那么，合同上以最低工資作標準為合同約定合法嗎？最低工資有包含五險一金嗎？保叔來告訴你，一起來看！
在書面勞動合同中，勞動報酬是法律規(guī)定的必備條款，不過勞動合同法中，沒有明確如何約定勞動報酬，但目前對于勞動報酬的規(guī)定有以下3點：
1、最低工資
約定勞動報酬，不得低于當?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY標準；
2、加班費
用人單位安排勞動者延時工作或在休息日、節(jié)假日工作的應支付加班費；
3、法定福利
高溫補貼，產(chǎn)假工資等。
除此之外的勞動報酬，例如績效工資、提成工資、獎金等均可由勞資雙方約定或單位單方規(guī)定。
因此，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同上的勞動報酬以最低工資約定是可以操作的，并沒有違法。
對于勞動合同上勞動報酬的約定，保叔建議最好采用“復合式工資結構”的約定方式，即約定基本工資（指勞動者在正常工作時間提供正常勞動應得的報酬）和與經(jīng)營狀況、績效考核掛鉤的績效工資，當員工業(yè)績不佳時，公司可以調整績效考核部分。
合同中約定勞動報酬時，基本工資填為當?shù)刈畹凸べY標準，能最大限度減少勞動爭議，避免用工風險。
社會保險和公積金的個人繳費部分，是由單位代為從員工工資中扣繳，因此，職工實際拿到手的工資是扣除了職工個人應繳納的社會保險費和公積金費用之后的金額。
那么最低工資的計算，是否要包含五險一金？不一定！
1、全國暫未統(tǒng)一：各省不同規(guī)定
目前國家法律法規(guī)和其他規(guī)范性文件中，暫未明確最低工資是否包含五險一金，各個地方出臺的政策規(guī)定的不同，導致不同省份或地區(qū)對于最低工資組成是否包括個人應繳五險一金部分，仍然有著不同的規(guī)定。
① 最低工資不包含五險一金的省份或地區(qū)
北京、上海、安徽、江蘇等；
② 最低工資包含五險一金的省份或地區(qū)
福建、浙江、山東、寧夏等；
③ 未明確是否包含五險一金的省份或地區(qū)
天津、山西、重慶、甘肅等。
2、以福建省為例：最低工資包含五險一金
根據(jù)上述規(guī)定，福建省月最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資標準包含社會保險單位和個人繳費部分。
