我小時(shí)候在農村，逢每月的“3、6、9”號要“趕場(chǎng)”，就是有些地方說(shuō)的“趕集”。到那天，買(mǎi)東西、賣(mài)東西的都往一塊兒湊，平時(shí)沒(méi)多少人的街面擠滿(mǎn)了人。十里八鄉的人，都到這集市里尋找自己想要的東西，正是古人那句“天下熙熙，皆為利來(lái)，天下攘攘，皆為利往”。我們小孩子淹沒(méi)在人潮里，像游在河里的魚(yú)……。
長(cháng)大以后，進(jìn)入社會(huì )，剛開(kāi)始還意氣風(fēng)發(fā)，越往后越覺(jué)得無(wú)力、無(wú)奈，又像是隨波逐流的魚(yú)，被時(shí)代的浪潮裹挾著(zhù)順流而下。這又是一次“趕場(chǎng)”，只不過(guò)趕的是職場(chǎng)這個(gè)“場(chǎng)”。我們以為自己長(cháng)大了，會(huì )成為場(chǎng)上的主角，但是很多人終其一生也沒(méi)有找到自己的角色。職場(chǎng)——這個(gè)我們人生中花最多時(shí)間的舞臺，它到底是個(gè)什么場(chǎng)？
職場(chǎng)是名利場(chǎng)。這個(gè)名利場(chǎng)里，想出名的可以有榮譽(yù)等身，想得利的也可以有盆滿(mǎn)缽盈。追求權力的人，在職場(chǎng)里也可以享受到呼風(fēng)喚雨的感覺(jué)。
職場(chǎng)也講究付出與收獲對等，當然并不是時(shí)刻對等，但總體來(lái)講是對等的。你想獲取名和利，也要懂得付出，關(guān)鍵是要一種維護相對公平的制度設計，不能由“上頭”說(shuō)了算。
職場(chǎng)是戰場(chǎng)。職場(chǎng)里充滿(mǎn)競爭，原因在于資源就那么多，名利也不可能平均分配。所以職場(chǎng)里的人，難以產(chǎn)生友情，越是工作得久的人，越是心如止水，不為所動(dòng)。
競爭是對內的，也是對外的。對外要把資源“搶”回來(lái)，這對組織是好事；對內要“爭”資源——在規則之內的爭也是好事，組織內部的競爭能激發(fā)更大的戰斗力。
職場(chǎng)是道場(chǎng)。我們經(jīng)常說(shuō)闖社會(huì )，職場(chǎng)也是一個(gè)社會(huì )，在社會(huì )上能遇到的，在職場(chǎng)也能遇到。形形色色的人和事，也會(huì )在職場(chǎng)上變個(gè)馬甲上演。任何人都別想在職場(chǎng)里清靜一隅，身邊就是江湖，哪能得以茍安。
身在職場(chǎng)，不要做只知埋頭干事的人，還是要抬頭看路的。一個(gè)人要想發(fā)揮更大的價(jià)值，對組織、對社會(huì )、對自己的家庭做更大的貢獻，就要站在更高更大的舞臺上去表演。到了舞臺就要演好自己的角色，不出戲，要出彩。
總之，職場(chǎng)是由人組成的“場(chǎng)”。這個(gè)場(chǎng)里充滿(mǎn)各種“影響力”，有外部環(huán)境的影響，有企業(yè)文化的影響，有領(lǐng)導權力的影響，有同事競爭的影響，有自己努力的影響。有些“力”明眼可見(jiàn)，有些“力”暗流涌動(dòng)。但不管怎么樣，我們如果能看清這些影響形成的“合力”，就好比發(fā)現了人潮涌動(dòng)的方向，就好比發(fā)現了“勢”，只需順勢而為，可以“事半功倍”。
不管職場(chǎng)是個(gè)什么場(chǎng)，我們在職場(chǎng)里沉浮，頂著(zhù)壓力往前沖，難道不是想為了家人過(guò)得更好一點(diǎn)嗎？難道不是想在妻兒老小需要我們的時(shí)候可以更有底氣嗎？所以，我們難道不應該把角色演得更好一點(diǎn)嗎？
