扣工資——上班族的惡夢(mèng)，boss的大殺器，上班遲到扣一扣、業(yè)績(jì)沒(méi)完成扣一扣、各種請假扣一扣、五險一金扣一扣，唉~剩不下幾毛錢(qián)了。今天點(diǎn)米君就和大家分享一下那些是必扣的，那些是不能扣的，也讓大家能挺起腰桿喊一句：“憑什么又扣我工資！”
必然要扣——代扣代繳的部分扣工資首先要說(shuō)的就是代扣代繳的部分，一般是指社會(huì )保險、住房公積金中應當職工個(gè)人承擔的部分，還有比較豪的個(gè)人所得稅。還有一部分特殊的，比如法院判決、裁定要求代扣勞動(dòng)者的工資用以執行生效判決。
之所以叫代扣代繳，就是這部分錢(qián)并不是扣了給單位，而是單位拿著(zhù)這些錢(qián)去社會(huì )保險事業(yè)局、住房公積金管理中心、稅務(wù)局把你應當交的稅費給交上了。每月這些錢(qián)是少不了要繳的，扣了就扣了吧。
憑啥扣——什么理由都能扣嗎？除了代扣代繳，其余的工資能不能扣呢？答案是原則上不能扣，勞動(dòng)法規定了不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
理由一：遲到。扣錢(qián)治懶很多單位屢試不爽，這錢(qián)也不是這么容易就能扣的，勞動(dòng)紀律、規章制度的制定需要程序合法、內容合法還要有合理性，同時(shí)不能逾越法律規定的紅線(xiàn)，總之這辦法使用不當就違法啊。理由二：沒(méi)有完成業(yè)績(jì)。如果薪酬為計時(shí)工資(按月發(fā))的形式，沒(méi)有完成業(yè)績(jì)不應當作為扣發(fā)勞動(dòng)合同約定工資的理由；如果業(yè)績(jì)是作為高于勞動(dòng)合同約定工資的獎勵性薪酬的發(fā)放標準，那么既然是獎勵性的，完成了才獎勵，沒(méi)完成就不發(fā)，也就不存在扣的情形。但有個(gè)紅線(xiàn)，不得低于政府公布的本地區最低工資標準。理由三：各種請假。關(guān)于各種假的薪資，既然按月發(fā)工資叫計時(shí)工資，沒(méi)出勤和出勤的工資肯定不一樣，簡(jiǎn)單說(shuō)就是病假有醫療期規定、產(chǎn)假有社保生育津貼、事假扣不扣就看單位的臉了。理由四：辭職。辭職時(shí)薪酬結算是扣工資的重災區，“辭職未提前30天通知單位扣工資”——想出這個(gè)主意的人絕對是山寨勞動(dòng)合同法的代通知金規定，不過(guò)無(wú)效。理由五：各種變相扣。各種押金、樂(lè )捐、對賭，總之找個(gè)名目先把錢(qián)扣了，可能許諾之后會(huì )還給你，甚至獎勵更多，但是大家要知道這是違法的，不能扣。扣工資的上限——當月工資的20%真給單位造成經(jīng)濟損失，肯定是要賠償的。當然這個(gè)損失是直接的經(jīng)濟損失，意向客戶(hù)神馬的可期待的利益不算。賠償損失可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%并不得低于最低工資標準。
注意：亂扣工資可能構成犯罪亂扣工資的后果主要有：行政處罰，亂扣工資違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規定肯定面臨行政處罰；加付賠償金，違法亂扣的工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的要按應付金額的50%——100%加付賠償金；有期徒刑！怕了吧，2013年“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”寫(xiě)入了《刑法》，亂扣工資只要情節足夠嚴重、性質(zhì)足夠惡劣、數額足夠大，構成犯罪了肯定就要承擔刑事責任。
