2010-07-09 12:42:58
7月8日上午9時(shí)大朗市民楊先生來(lái)電：我在大朗水平村金達塑膠五金有限公司上班，從7月初開(kāi)始，廠(chǎng)里突然規定，每天上廁所不能超過(guò)15分鐘，且 進(jìn)出都要到保安室登記，工人們敢怒不敢言。
本報熱線(xiàn)22112008 一線(xiàn)報道楊先生向記者介紹，他看過(guò)勞動(dòng)法，里面根本沒(méi)有限定工人上廁所的時(shí)間，廠(chǎng)里這樣做，根本就是土法規，希望相關(guān)部門(mén)管一管，幫工人們維權。
記者走訪(fǎng)
上廁所通知貼在門(mén)崗處
昨天上午11時(shí)，記者來(lái)到該廠(chǎng)。該廠(chǎng)位于水平村村南頭，三間操作廠(chǎng)房，外加一棟宿舍樓。
進(jìn)門(mén)后，記者欲找保安打聽(tīng)情況，無(wú)意中發(fā)現，“上洗手間需登記”通知貼在門(mén)崗處，上面有幾個(gè)明顯的錯別字，但意思還是很明了：本公司規定從 2010年7月5日開(kāi)始上洗手間需登記，每個(gè)月上洗手間時(shí)間累計不可超過(guò)260分鐘，超時(shí)者需扣工時(shí)，（超時(shí)者每月累計30分鐘內扣半小時(shí)加班工時(shí)，累計 60分鐘內扣1小時(shí)加班工時(shí)，依此類(lèi)推）。保安登記后方可取鑰匙上洗手間，時(shí)間由保安人員統一登記。”
通知后面是公司名稱(chēng)，但沒(méi)有公章。楊先生說(shuō)，每個(gè)月上洗手間時(shí)間不可超過(guò)260分鐘，一個(gè)月4周，就算每周5天計算，即20天，一天的上廁所時(shí) 間也僅有13分鐘。
“說(shuō)句不中聽(tīng)的，有時(shí)候一個(gè)‘大號’就得10分鐘，那一天是不是就只能上一次廁所？”楊先生訴苦說(shuō)。
廠(chǎng)方回應
有人偷懶所以才這樣做
隨后，記者見(jiàn)到一位35歲左右的女子走了出來(lái)，一邊“請”記者出廠(chǎng)門(mén)，一邊質(zhì)問(wèn)是誰(shuí)投訴的。
緊接著(zhù)，記者咨詢(xún)?yōu)楹我迺r(shí)，如果計件算工錢(qián)，不是更好？
對此，這位女子表示，五金廠(chǎng)不像其他的工廠(chǎng)，可以分計時(shí)和計件結算工資，五金廠(chǎng)一個(gè)成品的生產(chǎn)，涉及多個(gè)部門(mén)的配合，因此必須要求在上班時(shí)間， 不能過(guò)多閑留。
“有的工人上廁所，到廁所里面抽煙，上網(wǎng)聊QQ，一去就是半小時(shí)，我該怎么管理？”該女子表示，這是沒(méi)得辦法的辦法。
她表示，除此之外，廠(chǎng)里限時(shí)只是累積限時(shí)，之后再扣加班工時(shí)，又不是每天規定固定的時(shí)間。
相關(guān)說(shuō)法
可直接去勞動(dòng)站投訴
昨天下午，記者致電大朗勞動(dòng)分局。一工作人員表示，工廠(chǎng)這種做法不合法，工人可以直接到當地勞動(dòng)服務(wù)站去投訴。他表示將記錄下來(lái)，與當地村勞動(dòng) 站溝通后再作答復。
東莞莞信律師事務(wù)所呂軍律師則表示，該工廠(chǎng)的做法是沒(méi)有任何法律根據的。一方面，包括勞動(dòng)法在內，都沒(méi)有這樣的根據，另一方面，從實(shí)際生產(chǎn)效益 來(lái)講，也是不合理的。
從另一角度講，以這樣強迫式的“公司規定”管理員工，只會(huì )讓簡(jiǎn)單的事情復雜化，員工也會(huì )有抵觸情緒。從人性化等方面去看，這樣的最終結果是，傷 了工人的心，損了工廠(chǎng)的效益。
