赴港讀書(shū)的應屆畢業(yè)生想要留港就業(yè)，在最后一年開(kāi)學(xué)時(shí)就需未雨綢繆。除了要多方搜集信息，還需發(fā)揮個(gè)人在語(yǔ)言上的優(yōu)勢，在職場(chǎng)上保持良好健康的心態(tài)，揚長(cháng)避短，必然有所得益。
港漂血淚經(jīng)驗：過(guò)來(lái)人談如何在香港就業(yè)
想要留港，必要搞定頭頂兩座山：工作，房子。介于大多人都會(huì )以就近原則，住在方便上班的地點(diǎn)，于是主要問(wèn)題其實(shí)還是在找工作上。不過(guò)面對海量招聘信息時(shí)，仍然會(huì )有很多港式特色的糾結問(wèn)題。
諸如：香港沒(méi)有應屆生招聘福利腫么辦？遍地小公司到底靠不靠譜？粵語(yǔ)不夠好面試被KO？文化差異怎么破？
好工作，如何到我碗里來(lái)
隔行如隔山，此處很難概括眾多行業(yè)的求職周期、面試和工作歷程。而針對這些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，各大院校的學(xué)生事務(wù)處，都設有職業(yè)規劃組，相信很多活動(dòng)和資源都能助大家一臂之力。
應屆畢業(yè)生應該密切關(guān)注學(xué)生事務(wù)處發(fā)出來(lái)的郵件，參與相關(guān)活動(dòng)。例如在求職信寫(xiě)作、模擬面試訓練等講座或工作坊上，可以收獲異常實(shí)用的求職訓練；還有諸多不同行業(yè)求職信息簡(jiǎn)介會(huì )，透過(guò)行業(yè)資深人士意見(jiàn)評估自己的職業(yè)選擇。
此外，大量知名國際企業(yè)的宣講會(huì )，能夠直接與公司招聘人員過(guò)招；甚至不少學(xué)科專(zhuān)業(yè)也會(huì )舉辦活動(dòng)，請往屆畢業(yè)生分享求職經(jīng)歷，透露更多專(zhuān)業(yè)相關(guān)的求職動(dòng)向等等。總之，多方搜集信息，利用一切可觸及的資源，準備讓人眼前一亮的履歷表，并積極投信累積面經(jīng)，剩下的，交給時(shí)間就好。
至于小公司到底值不值得去，答案當然是—試試咯。香港彈丸之地，金融、奢侈品、服務(wù)業(yè)等卻十分發(fā)達，顯然僅靠香港的土壤不可能養出如此繁盛之景象。因此，不只大名鼎鼎的跨國壟斷企業(yè)，諸多小型公司面對的市場(chǎng)和客戶(hù)都相當國際化。
不少前輩均表示，很多看似規模很小的公司，進(jìn)去了之后才發(fā)現它們營(yíng)業(yè)額之驚人，客戶(hù)之高端，實(shí)乃不可貌相。另一方面，極少有人能專(zhuān)情到把第一份工作做成自己終身對象，因此心態(tài)上不妨放輕松：在港求職是為了了解行情，累積經(jīng)驗，為下一份工作做準備。而小公司由于人手精簡(jiǎn)，正好適合“打怪練級”，有些在大公司可能要等三四年才能有機會(huì )接觸的東西，在小公司可能工作一段時(shí)間就該你上了。
辛苦是自然，但同時(shí)也意味著(zhù)你履歷表增值速度很可能比別人更快，能積累更多項目主導者的經(jīng)驗，收獲更多行業(yè)核心的信息，接受更多該領(lǐng)域精英的培養。
靠英語(yǔ)和普通話(huà)打遍天下
誠然，在香港大部分場(chǎng)合人們都會(huì )以粵語(yǔ)作為交流語(yǔ)言，面試也不例外。但要知道，老板就是再有空也不至于把時(shí)間浪費在面試不相干的人上面。除非你是廣州人，否則沒(méi)人期望你粵語(yǔ)講得跟nativespeaker一樣。只要能聽(tīng)得懂粵語(yǔ)，愿意開(kāi)口講，能夠交流就好。
那么，既然粵語(yǔ)無(wú)法成為面試時(shí)候的賣(mài)點(diǎn)，那么英語(yǔ)和普通話(huà)就勢必需要變?yōu)槟愕膬?yōu)勢。縱然香港最常用的語(yǔ)言為粵語(yǔ)，但只要英語(yǔ)好絕對可以打遍天下。由于香港受長(cháng)期殖民影響，本土人的英語(yǔ)港味濃厚，因此很多老板反而看重部分內地美劇黨們的純正口音。身邊有很多求職成功的童鞋，都以其流利的英語(yǔ)備受青睞。而全英語(yǔ)的工作環(huán)境和國際化的市場(chǎng)，又進(jìn)一步促進(jìn)其語(yǔ)言專(zhuān)長(cháng)和職業(yè)發(fā)展。
勤練英語(yǔ)吧，“麻麻”也不會(huì )擔心大家每日煲美劇，或者找外籍男友了。
同時(shí)，標準普通話(huà)及大陸背景也自有其商機。隨著(zhù)中港融合不斷深化，越來(lái)越多香港公司把市場(chǎng)轉向了內地。
然而，眼下香港社會(huì )中流砥柱人士，不少屬于港式第二次嬰兒潮一代，他們出生于香港，成長(cháng)于殖民時(shí)期，對大陸文化及普通話(huà)了解甚少。于是在不少中港的商業(yè)合作上，他們都需要精通普通話(huà)人才的輔助，這點(diǎn)在很多小公司內體現更為明顯。流利的普通話(huà)，將成為你不可替代且至關(guān)重要的增值技能。
香港是相當多元化的城市。在這里，你將體會(huì )到何謂技多不壓身。甚至某些小語(yǔ)種或是地方話(huà)，在特定領(lǐng)域也有其獨到優(yōu)勢：精通韓語(yǔ)、日語(yǔ)自然是可以走時(shí)尚方向職業(yè)；會(huì )說(shuō)德語(yǔ)也頗有優(yōu)勢，畢竟歐洲的中堅力量在香港公司中也占據可觀(guān)的市場(chǎng)；甚至藏語(yǔ)、新疆語(yǔ)等，在學(xué)術(shù)環(huán)境中也極受歡迎。
我親眼見(jiàn)證，幾個(gè)不少中文字都不大會(huì )寫(xiě)的新疆帥小伙們，在大學(xué)里都工作得游刃有余。
標簽要靠自己撕下來(lái)
從斬關(guān)過(guò)將到簽約，之后就要面對港式工作環(huán)境的挑戰。多數港人在職場(chǎng)上較為禮貌、注重規矩，言語(yǔ)并不會(huì )越界。其實(shí)這樣已經(jīng)提供一個(gè)良好的溝通環(huán)境，只要保持善意、不要固步自封，保持開(kāi)放心態(tài)即可。
即使每間公司環(huán)境有異，為了保持團隊合作的工作效率，總體上香港職場(chǎng)還是較奉行積極的溝通文化。比起私下交流，多數人較為習慣“Put everything out on the table”。遇到問(wèn)題商討，表達意見(jiàn)之時(shí)，并不建議保持沉默。注意言辭，以解決問(wèn)題為目標，才能真正體現出個(gè)人對于團隊的貢獻，畢竟，大部分老板看中的始終是個(gè)人能力和工作成效。
再說(shuō)深一層，中港兩地在文化上無(wú)可否認的存在頗多差異。無(wú)論現實(shí)生活還是媒體網(wǎng)絡(luò )上，都能聽(tīng)到少數很難稱(chēng)得上善意的聲音。
在此，我不欲刻意淡化日益加劇的中港社會(huì )矛盾，但要知道這是歷史遺留產(chǎn)物，個(gè)人力量沒(méi)有必要也無(wú)法承擔或解決這個(gè)問(wèn)題，只能告訴大家在心態(tài)上不要給自己貼標簽就好。香港社會(huì )多元，很多觀(guān)點(diǎn)背后其實(shí)都有其立場(chǎng)與目的，所以無(wú)需太過(guò)介懷，偏見(jiàn)是偏見(jiàn)，別人是別人，自己是自己。
說(shuō)到底，怎樣才能做到不在乎別人罵？真相是，其實(shí)比你優(yōu)秀的人都不會(huì )鳥(niǎo)你。唯有證明自己的實(shí)力，為生活流的每一分汗水都是收獲。
