員工流失是許多企業(yè)發(fā)展中需要面對的問(wèn)題，特別是許多老板很疑惑為什么一下優(yōu)秀的員工就是留不住呢？其實(shí)對于優(yōu)秀的員工離職主要有7點(diǎn)。
1、制定一些多余而繁雜的規則
企業(yè)發(fā)展中，規章制度的重要性不言而喻，所以一個(gè)精明的老板在這方面的制定上都會(huì )慎之又慎，無(wú)論是過(guò)于嚴格的考勤制度，還是企圖通過(guò)規則來(lái)為自己謀利，甚至就算只是多加幾條無(wú)關(guān)緊要的規定都可能將人逼走。
2、“一視同仁”對待員工
這里的“一視同仁”主要是說(shuō)管理者僅僅根據考核績(jì)效來(lái)管理員工，雖然許多時(shí)候我們在員工管理話(huà)題中強調想要做好員工管理，那么就需要確保其中的公平，但是公平講的是你我付出多少得到多少，這叫公平，而“一視同仁”講的是所有人都一樣。要知道，對于優(yōu)秀的員工而言，如果待遇與只會(huì )打卡上下班的人無(wú)差別，那么我又為什么要那么賣(mài)命呢？
3、無(wú)節制的容忍員工不良表現
前不久我說(shuō)過(guò)，一個(gè)優(yōu)秀的管理者要有容人之心，可以接受別人出現錯誤，所以在這有的讀者應該會(huì )很疑惑，為何要讓我們容人之心，卻又說(shuō)容忍員工不良表現會(huì )讓員工離開(kāi)？
其實(shí)容人之心并不代表需要無(wú)節制的容忍員工犯錯，沒(méi)有誰(shuí)永遠都是對的，所以犯錯是常事，但是如果一個(gè)人出現了錯誤不改正，實(shí)力仍然處在哪里，那么就需要想想自己是不是太大度了，畢竟如果一個(gè)團隊其他人看到有人表現那么糟糕，卻還是什么事都沒(méi)有，相信多數人都會(huì )產(chǎn)生別樣的思想。
4、員工成績(jì)沒(méi)有得到肯定
榮譽(yù)感是許多管理者在管理上容易忽略的一點(diǎn)，或者說(shuō)低估了自己在員工心中的分量和低估了表?yè)P的力量。
其實(shí)我們每個(gè)人都愛(ài)榮譽(yù)，都希望得到別人的認可，但是每個(gè)人都有自己的差異，有人喜歡有了一點(diǎn)成績(jì)就到處說(shuō)，有人只喜歡默默的埋頭工作，總之他們都用自己的方式希望得到別人的認可，而這些正是許多管理者在員工管理中所忽略的，認為貢獻太小，不用鼓勵，覺(jué)得鼓勵了也沒(méi)用，員工都沒(méi)回應。那就不鼓勵，反正浪費時(shí)間，卻不知道每個(gè)人回應的方式都有所不同，而一個(gè)人若是在崗位上一直得不到成就感，那么這人就很可能“背叛”當下的職位。
5、缺少對員工的關(guān)心
管理不能只靠制度，更需要靠人文關(guān)懷，每一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者都是專(zhuān)業(yè)心理學(xué)家，能夠通過(guò)員工表現來(lái)理解員工的難處，同時(shí)也會(huì )讓員工接受各種挑戰，哪怕這個(gè)過(guò)程會(huì )痛苦。如果老板從不真正關(guān)心員工，那么其手下的人員流動(dòng)就會(huì )比較高。沒(méi)有人愿意將每天的8個(gè)多小時(shí)奉獻給只知發(fā)號施令、只關(guān)心業(yè)績(jì)的老板。
6、不為員工描述公司的發(fā)展藍圖
不停給員工分配任務(wù)，這樣做似乎效率很高。然而，對優(yōu)秀員工而言，不清楚公司的藍圖，可能成為他們離職的主要原因。優(yōu)秀員工愿意承擔更大的工作量，是因為真心在意自己的工作，因此這些工作必須有價(jià)值。他們如果不知道其價(jià)值何在，就會(huì )產(chǎn)生疏離感，覺(jué)得漫無(wú)方向。他們在這家公司感受不到自我價(jià)值，就會(huì )去別處尋找價(jià)值。
而這也是為何許多老板都知道畫(huà)餅會(huì )被自己?jiǎn)T工吐槽，但是卻還是一次又一次的堅持，因為他們這是在給員工樹(shù)立自己的發(fā)展藍圖。
7、工作缺乏樂(lè )趣
沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的員工是麻木的，在企業(yè)發(fā)展途中有一個(gè)許多問(wèn)題，其中員工缺乏工作活力將對企業(yè)發(fā)展起著(zhù)重要作用，工作是枯燥的，而樂(lè )趣是就是抵抗這種枯燥的主要力量，所以現在的許多公司都清楚一點(diǎn)：工作不能只靠壓迫，讓員工適當放松很重要。
總而言之，員工流失是不可避免的問(wèn)題，但是許多時(shí)候我們要明白一點(diǎn)，有時(shí)候員工離開(kāi)并不是因為不好，而是因為想要離開(kāi)這個(gè)環(huán)境，想要離開(kāi)這個(gè)領(lǐng)導者。
