省人社廳支持鼓勵全省快遞企業(yè)招聘用工政策出臺
12月23日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于支持鼓勵全省快遞企業(yè)招聘用工的通知》，出臺了一系列支持鼓勵全省快遞企業(yè)招聘用工的政策舉措，推動(dòng)解決當前快遞企業(yè)存在的用工問(wèn)題。
加快落實(shí)吸納就業(yè)補貼。對符合條件的快遞企業(yè)吸納城鄉各類(lèi)勞動(dòng)者穩定就業(yè)半年以上的，按年度內新吸納就業(yè)人數給予最高1500元/人的一次性吸納就業(yè)補貼，與一次性擴崗補助不重復享受。
支持招用就業(yè)困難人員。對符合條件的快遞企業(yè)新招用就業(yè)困難人員并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按照每人每月300元補貼標準給予崗位補貼，最長(cháng)3年。
鼓勵開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位。鼓勵16-24歲社會(huì )青年、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生到快遞業(yè)企業(yè)參加就業(yè)見(jiàn)習。參加見(jiàn)習人員按規定享受就業(yè)見(jiàn)習補貼。
實(shí)施失業(yè)保險援企穩崗。各市要盡快對接快遞企業(yè)，幫助企業(yè)梳理“一次性留工培訓補助”“一次性擴崗補助”“失業(yè)保險穩崗返還”等政策享受情況。對符合條件未享受的，要在政策執行期內開(kāi)通“綠色通道”快辦快結，應享盡享。
充分發(fā)揮社保補貼作用。對就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及創(chuàng )業(yè)失敗的人員在快遞行業(yè)實(shí)現靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的，按靈活就業(yè)人員類(lèi)別給予最長(cháng)3年的社保補貼。
落實(shí)快遞員群體工傷保障。各市要按照省人社廳、省郵政管理局印發(fā)的《基層快遞網(wǎng)點(diǎn)快遞員優(yōu)先參加工傷保險實(shí)施方案》(晉人社廳發(fā)〔2022〕32號)有關(guān)要求，將基層快遞網(wǎng)點(diǎn)快遞員納入工傷保險參保范圍，保障合法權益。
提供精準公共就業(yè)服務(wù)。各市要充分利用重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員制度，將快遞企業(yè)納入服務(wù)范圍，積極組織服務(wù)專(zhuān)員與快遞企業(yè)“點(diǎn)對點(diǎn)”對接，摸清快遞企業(yè)用工需求，按照“一企一策”的標準，采取針對性的用工服務(wù)措施。要在公共就業(yè)招聘網(wǎng)站開(kāi)設快遞行業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)區，將崗位信息在線(xiàn)上公布，架起信息化橋梁，便于快遞企業(yè)和勞動(dòng)者對接。要充分發(fā)揮零工市場(chǎng)“即時(shí)快招”快速對接的優(yōu)勢，用工服務(wù)專(zhuān)員要及時(shí)收集快遞企業(yè)缺工信息，并在零工市場(chǎng)發(fā)布，幫助快遞企業(yè)與零工人員信息匹配對接，解決快遞企業(yè)臨時(shí)缺工問(wèn)題，幫助靈活就業(yè)人員就業(yè)。
維護快遞人員勞動(dòng)權益。快遞企業(yè)及其用工合作企業(yè)要積極履行用工主體責任，與快遞員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確薪酬待遇等。要按時(shí)足額支付快遞員工資報酬，并通過(guò)增發(fā)返崗獎勵、交通補貼等形式，促進(jìn)受疫情影響滯留在家的快遞員及時(shí)返崗復工。
《通知》要求各級人社部門(mén)要全力抓好快遞企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障工作，加強工作指導和服務(wù)協(xié)調，針對快遞企業(yè)展開(kāi)調研摸底和助企解困，突出抓好政策和服務(wù)落實(shí)，保障快遞企業(yè)平穩復蘇。要將政策點(diǎn)對點(diǎn)送入企業(yè)，大力宣傳招工、留工、穩崗等優(yōu)惠政策，讓企業(yè)充分了解人社政策“紅利”。
