根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規定，我國目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼。《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)招聘的工人。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì )保險。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。
所謂“臨時(shí)工”應該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱(chēng)的“臨時(shí)工”還不完全一樣，因為他跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相比。臨時(shí)招聘的工人就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)招聘的工人指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有到期延續可能，但要在雙方達成共識的前提。
因此，正式工也好，“臨時(shí)工”也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權益，臨時(shí)工也均應享有。進(jìn)城務(wù)工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權益上不能依法去爭取。作為企業(yè)的HR，也需要及時(shí)為員工辦理社保。
