現(xiàn)在社會上很多的求職者在面試的時候都會要求公司購買五險一金，但是很多的企業(yè)，尤其是正在創(chuàng)業(yè)的那種，為了節(jié)約成本減少開支，甚至不為員工繳納五險一金。但是這其中所面臨的嚴峻問題卻被很多人所忽視。
如果企業(yè)不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款，因為根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。而且在現(xiàn)實生活中因為沒有給員工繳納五險一金的企業(yè)被員工起訴以后失敗的一方基本上都是企業(yè)。
如果因為企業(yè)沒有給員工購買社保而導致其無法享有社會保險的待遇，那么應當由社會保險基金向員工支付的各項費用，包括養(yǎng)老金、醫(yī)藥費、失業(yè)金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業(yè)承擔。
如果企業(yè)沒有為購買社保，員工不僅可以隨時解除勞動合同，企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經濟賠償。最后點米君想說購買五險一金是企業(yè)招攬人才最基礎的條件，在生活中越是發(fā)達的地區(qū)，對于員工的福利的重視程度也就越高，畢竟如果連五險一金都不打算給員工購買，那企業(yè)憑什么去招攬人才呢？
