經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的調查，昨天凌晨，受蘋(píng)果委托對蘋(píng)果供應商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調查的美國非營(yíng)利機構公平勞工協(xié)會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)“FLA”)發(fā)布報告稱(chēng)，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為。蘋(píng)果表態(tài)支持FLA的調查報告，富士康則低頭認錯稱(chēng)將限時(shí)整改。
富士康用工存嚴重違規
今年2月15日，FLA總裁奧萊特·范·希爾登率領(lǐng)的一個(gè)由勞動(dòng)力權益專(zhuān)家組成的審計小組也抵達深圳，開(kāi)始對富士康深圳觀(guān)瀾、龍華工廠(chǎng)以及富士康成都工廠(chǎng)展開(kāi)工人權益調查。此前，蘋(píng)果公司因為工人保護問(wèn)題在全球多個(gè)地方遭到抗議。
昨天公布的FLA報告顯示，FLA團隊對上述三座富士康中國大陸工廠(chǎng)的3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調查。在這份13頁(yè)的審計報告 中，FLA列出了50個(gè)與其行為準則及中國勞工法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括富士康在衛生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(cháng)等方面的違規行為。
工作時(shí)長(cháng)
在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家富士康工廠(chǎng)的工人工作時(shí)長(cháng)(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國勞工法規定的標準，也超出了FLA自己的 標準(每周工作60個(gè)小時(shí))。報告稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實(shí)現“完全遵守”與工作小時(shí)數相關(guān)的中國法律這一目標等。 FLA表示，要想實(shí)現這一目標，富士康需要額外聘用“數萬(wàn)名”工人，才能抵消當前工人的工作量。
薪酬
調查中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關(guān)資料獲悉，深圳施行的最低工資標準為每月1320元。
調查還發(fā)現，14%的員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。FLA稱(chēng)，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì )議也將計酬。
安全
接受調查的工人中有43%以上稱(chēng)其既未經(jīng)歷過(guò)某種類(lèi)型的工作相關(guān)事故，也并未親眼見(jiàn)過(guò)此類(lèi)事故。在FLA開(kāi)始審計以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報所有導致工人受傷的事故，即時(shí)生效。
回應
蘋(píng)果支持FLA建議
昨天，蘋(píng)果對FLA的調查結果作出書(shū)面回應稱(chēng)：“我們對FLA為評估富士康工廠(chǎng)狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議。”蘋(píng)果還 稱(chēng)：“我們的團隊多年來(lái)一直都致力于為工人提供教育機會(huì )，改善其各種條件，讓蘋(píng)果的供應鏈成為業(yè)內模范，這也就是我們請求FLA來(lái)進(jìn)行這些審計活動(dòng)的原因 所在。我們與FLA有著(zhù)同樣的目標，那就是改善工人的生活條件，提高對各地制造商的門(mén)檻。”
而蘋(píng)果CEO蒂姆·庫克本周正在中國訪(fǎng)問(wèn)，并于周四造訪(fǎng)了富士康位于河南鄭州的工廠(chǎng)，不過(guò)該工廠(chǎng)不在FLA此份報告的調查范圍之內。
富士康主動(dòng)提加薪
富士康發(fā)表聲明稱(chēng)，公司將與蘋(píng)果一道解決FLA提出的問(wèn)題，并且表示“員工是我們最具價(jià)值的資產(chǎn)，我們全心全意地致力于確保他們擁有安全、滿(mǎn)意和健康的工作環(huán)境。”
而富士康對于具體問(wèn)題的整改承諾，則出現在FLA的調查報告當中。富士康承諾，將在2013年7月前使工廠(chǎng)完全符合中國法律要求和FLA的標 準，將把工人的工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）限制在每周49小時(shí)的法律規定范圍內。這意味要將每月加班時(shí)間從80個(gè)小時(shí)減少至36個(gè)小時(shí)。此外，富士康還同意 制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時(shí)間的同時(shí)維持產(chǎn)量，富士康承諾大幅擴招工人并新建宿舍和食堂。
影響
用工成本提升或使產(chǎn)品漲價(jià)
對于富士康漲薪等措施，業(yè)界擔心，和蘋(píng)果一樣，與富士康同樣有代工關(guān)系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)等企業(yè)將會(huì )提高電子產(chǎn)品的售價(jià)來(lái)轉移成本。
零售賣(mài)場(chǎng)百思買(mǎi)的CEO布萊恩·鄧恩就持此種觀(guān)點(diǎn)，其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會(huì )提高整個(gè)電子行業(yè)的成本，會(huì )給百思買(mǎi)帶來(lái)利潤壓力。不過(guò) 美國投資公司PNC高級國際經(jīng)濟學(xué)家比爾·亞當斯則認為，中國勞動(dòng)力成本的上漲雖然會(huì )在一定程度上推高電子產(chǎn)品價(jià)格，但由于各國都在積極采取措施，遏制通 貨膨脹，因此并不會(huì )導致價(jià)格的大幅上漲。
