前幾天，林女士去醫院做檢查時(shí)，醫生告誡她，如果再次流產(chǎn)，以她的年齡和身體條件，以后很難再做媽媽。
于 是，林女士便決定生下孩子。但就在她滿(mǎn)懷喜悅地期待做媽媽時(shí)，事業(yè)遇到了麻煩：得知她懷孕后，公司高層經(jīng)研究，迅速決定把她調離了原來(lái)重要部門(mén)的主管工作 崗位，前往公司下屬的一家分公司擔任一個(gè)閑職。如此一來(lái)，林女士不僅職位不保、收入比以前大打折扣，而且從她家到新的工作崗位上下班，每天至少需要花 3-4個(gè)小時(shí)在公交車(chē)上。這讓高齡懷孕的林女士感到吃不消。
林女士確定要生下孩子，但也并不希望失去這份重要的工作。在她看來(lái)，公司的做法無(wú)異于“擺了她一刀”：既不違反勞動(dòng)合同強行趕她離開(kāi)，又想讓她因忍受不了職位、薪水的落差以及每天的車(chē)途勞頓自動(dòng)辭職。
林女士現在很擔心自己終將失去工作。另外，她對自己的未來(lái)也有些迷惑，即便硬撐下去，生完孩子休完產(chǎn)假，她還能重新贏(yíng)得失去的主管職位嗎？
專(zhuān)家答疑：
湖北省諍如鐵律師事務(wù)所毛竹律師：
1.按我國《勞動(dòng)法》和《婦女兒童權益保障法》的相關(guān)規定，該公司肯定不能辭退林女士，這個(gè)她勿庸擔心。
2.至于職位的變更和工作地址的變動(dòng)，如果林女士跟公司簽有勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同里應該有詳細的約定職位及工作地點(diǎn)等。那么，按勞動(dòng)法的相關(guān)規定，一方無(wú)權進(jìn)行單方變更。也就是說(shuō)，公司要變動(dòng)林女士的職位、工作地，必須要跟林女士商量，并征得林女士的同意。
3.如果非因林女士無(wú)法勝任現工作的原因，公司強行變更了她的職位、工作地點(diǎn)及薪水等，林女士可依 法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁。
另外，林女士在懷孕期間如出現疾病，也可憑醫院醫生的診斷，依法向單位申請病假。
武漢市越秀人力資源首席顧問(wèn)宋文艷：
林女士遇到的問(wèn)題是屬于許多職場(chǎng)女士遇到的普遍性問(wèn)題。
在因生小孩耽誤1-2年時(shí)間后，她能否再次回到重要職位，這取決于她自身條件的職累，即她生孩子以前對行業(yè)知識的積累：從年齡來(lái)說(shuō)，三十六七歲也不算太大，仍處于就職的黃金年齡段。如果她此前對行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識的積累較深，她重獲重要職位完全有可能。反之，則很難說(shuō)。
因 此，建議有生子打算的女性在就業(yè)時(shí)，一定要理性分析現狀，根據自身情況盡早做好職業(yè)規劃。可以作兩種選擇：1.如果事業(yè)不太順利，但家庭、愛(ài)情較穩定的情 況下，可趁年輕先選擇生孩子，1-2年后再拼事業(yè)；2.先拼個(gè)幾年事業(yè)。一般，在一個(gè)領(lǐng)域內努力做個(gè)5-8年，就能獲得一定地位。等站穩腳跟后，再選擇回 家生子。此時(shí)，就算耽誤個(gè)1-2年，重新復出時(shí)也較易獲得與以前相同的職場(chǎng)地位。
兩種做法都可使女性的職場(chǎng)人生具連貫性，不至出現“斷層”。
