對很多求職者來(lái)說(shuō)，只要能通過(guò)用人單位的試用期，距求職成功就不遠了。然而，家住澗西區的郭女士卻遇到了“特殊”情況：她通過(guò)了試用期，單位不但沒(méi)與她簽訂正式勞動(dòng)合同，后來(lái)還以試用期表現不合格為由將她辭退了。郭女士該如何維護自己的權益呢？
試用期后
單位要將她辭退
今年3月，郭女士被我市某銷(xiāo)售企業(yè)招錄為業(yè)務(wù)員。該企業(yè)的人力資源部主管告訴她，根據企業(yè)規定，新招錄的員工都要先進(jìn)行實(shí)習試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。
求職心切的郭女士與該企業(yè)簽訂了為期6個(gè)月的實(shí)習試用協(xié)議，時(shí)間從3月1日至8月30日，其中前3個(gè)月為實(shí)習期，接下來(lái)為試用期。
當時(shí)雙方約定，在郭女士實(shí)習試用期間，企業(yè)為其繳納社會(huì )保險費。試用期滿(mǎn)后，郭女士可繼續在該企業(yè)上班。可是，6個(gè)月后郭女士繼續工作，該企業(yè)卻沒(méi)有和她續簽合同。
9月，該企業(yè)突然以郭女士在試用期的表現不符合錄用條件為由，提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。
郭女士對此非常不解：自己的工作時(shí)間已超過(guò)了試用期，企業(yè)怎么能以自己試用期表現不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系呢？
提出仲裁
法律方面找依據
于是，郭女士向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )（下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）提出仲裁申請，請求撤銷(xiāo)該企業(yè)與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并由該企業(yè)為自己補繳工作期間的社會(huì )保險費。
對此，我們采訪(fǎng)了市人力資源和勞動(dòng)保障局政策法規科科長(cháng)宋彥哲。他說(shuō)，當用人單位提出試用期或實(shí)習期的問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者應該知道，實(shí)習制度是國家對技工學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)員實(shí)行的一種培訓制度，一般由學(xué)校與對口的用人單位簽訂實(shí)習協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習場(chǎng)所和設備條件。
如果用人單位通過(guò)嚴格的招聘程序將勞動(dòng)者招為員工，則不存在實(shí)習期，《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有實(shí)習期的說(shuō)法。
另外，用人單位和勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同也是不合法的。根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而該企業(yè)將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，明顯違法。另根據《勞動(dòng)合同法》第72條規定，繳納社會(huì )保險費是用人單位的法定責任和義務(wù)，從用工之日起就應為勞動(dòng)者按時(shí)繳納。
履行合同
單位補繳社保費
綜上所述，該企業(yè)與郭女士簽訂的實(shí)習試用協(xié)議是無(wú)效的。另外，根據調查，仲裁委對郭女士提出的仲裁申請給予支持。
宋彥哲說(shuō)，根據相關(guān)法律規定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行。因此，仲裁委撤銷(xiāo)了該企業(yè)解除與郭女士勞動(dòng)關(guān)系的決定，并責令其為郭女士補繳工作期間的社會(huì )保險費。
郭女士的問(wèn)題得到解決了，但是，和她有類(lèi)似遭遇的人還有不少。宋彥哲說(shuō)，在很多勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者都是由于對相關(guān)法規不熟悉，不知道怎樣維護自己的合法權益，從而給自己造成了很大損失。
