市人保局工資處相關(guān)負責人介紹說(shuō)，今年的中秋、國慶假期分為“法定節假日”(中秋節9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”兩類(lèi)。
根據《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關(guān)條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應按 不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補 休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。“也就是說(shuō)，法定節假日加班的勞動(dòng)者，應直接獲得加班費，單位不能以倒休、 補休來(lái)沖抵加班費。”該負責人強調。
因此，今年長(cháng)假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基 數÷21.75天×200%×加班天數。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元。
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如何計算加班工資基數
工資基數：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于我市規定的最低工資標準。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
■舉例說(shuō)明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
