一、開(kāi)展對外勞務(wù)輸出工作的意義
2019年12月，樓陽(yáng)生書(shū)記在省委經(jīng)濟工作會(huì )議上強調，要在“人人持證、技能社會(huì )”上提質(zhì)增效，進(jìn)一步強化產(chǎn)教融合、供需對接，造就數以千萬(wàn)計的熟練勞務(wù)人才和實(shí)用人才，加快打造一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的中高端技能人才，不僅要滿(mǎn)足省內需求還要向省外甚至海外輸送，2020年首先打開(kāi)日本勞務(wù)市場(chǎng)。林武省長(cháng)在2020年政府工作報告指出，要實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，提高勞務(wù)輸出組織化程度，開(kāi)拓國內外就業(yè)市場(chǎng)。
開(kāi)展對外勞務(wù)輸出，是落實(shí)國家職業(yè)技能提升行動(dòng)、打造“全民技能提升工程”升級版的戰略舉措，是進(jìn)一步健全更充分更高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)機制、拓寬就業(yè)渠道的民心工程，是借力國際就業(yè)市場(chǎng)、實(shí)施“走出去”技能增收的現實(shí)需要，是擴大有組織勞務(wù)輸出、促進(jìn)脫貧致富的重要路徑。從更長(cháng)遠看，隨著(zhù)對外勞務(wù)輸出工作的發(fā)展，一大批優(yōu)秀勞務(wù)人員歸國回省，還將發(fā)揮崗位建功帶頭人、自主創(chuàng )業(yè)示范者、幫貧致富生力軍、中外友好代言人等作用，有利于促進(jìn)我省技能人才隊伍建設，有利于發(fā)展脫貧攻堅成效，有利于促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
二、如何開(kāi)展對外勞務(wù)輸出
（一）確定對外勞輸出機構。省人社廳會(huì )同省商務(wù)廳加強與國家以及勞務(wù)輸出大省如山東、江蘇、遼寧等有資質(zhì)、有實(shí)力、有信譽(yù)、有經(jīng)驗的對外勞務(wù)輸出機構的對接、溝通，在深入考察、多方比較的基礎上，選擇確定優(yōu)秀對外勞務(wù)輸出機構，由其提供國外勞務(wù)訂單，承接對外勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)。
（二）確定勞務(wù)輸出組織單位。省人社廳、省教育廳從全省普通高校、職業(yè)院校、技工院校和經(jīng)營(yíng)性人力資源公司及培訓機構中，選擇部分院校和機構作為組織單位（以下統稱(chēng)“組織單位”），具體承擔宣傳發(fā)動(dòng)、項目對接、選調生源、培訓協(xié)調、協(xié)助辦理出國手續等任務(wù)。
（三）開(kāi)展對外勞務(wù)輸出培訓。對外勞務(wù)輸出培訓，原則上在省內舉辦，一般采用集中強化辦班方式進(jìn)行。根據國外勞務(wù)訂單，有針對性開(kāi)展語(yǔ)言培訓、技能培訓和適應性培訓。
（四）輸出勞動(dòng)者到國外就業(yè)。對培訓合格的勞動(dòng)者輸出國外就業(yè)。對外勞務(wù)輸出機構，應當與國外雇主或行業(yè)協(xié)會(huì )訂立書(shū)面勞務(wù)合作協(xié)議，明確勞務(wù)輸出人員權益保障內容。
三、對勞動(dòng)者的優(yōu)惠政策
（一）勞動(dòng)者參加培訓免費。一般性工種的培訓費用包括語(yǔ)言培訓、技能培訓和適應性培訓，按人均最高不超過(guò)10000元據實(shí)核算；介護、賓館服務(wù)等工種的語(yǔ)言培訓、技能培訓、適應性培訓費用，按照人均最高不超過(guò)17000元據實(shí)核算。資金從職業(yè)技能提升專(zhuān)賬資金中支付，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔。
（二）勞動(dòng)者出國費用政府承擔，包括護照費、簽證費、機票費、出境體檢費，從就業(yè)補助資金中支付。
（三）勞動(dòng)者向對外勞務(wù)輸出機構交納的服務(wù)費可申請貸款。勞動(dòng)者向對外勞務(wù)輸出機構交納的服務(wù)費個(gè)人承擔。個(gè)人負擔有困難的，可按規定申請貸款，財政貼息。
四、對相關(guān)機構的獎勵
對于推薦面試學(xué)員的各類(lèi)院校、機構等，按照推薦面試合格1人500元的標準，給予獎補；對于組織單位，按照每培訓合格1人1500元、培訓合格后在國外成功就業(yè)1人4000元的標準給予獎補。從就業(yè)補助資金中支付。
五、維護勞務(wù)輸出人員合法權益
（一）對外勞務(wù)輸出機構會(huì )同組織機構，建立勞務(wù)人員面試、培訓、就業(yè)、服務(wù)管理臺賬，動(dòng)態(tài)更新相關(guān)信息，將臺賬資料報送人社部門(mén)，并按規定向商務(wù)部門(mén)報送有關(guān)材料。
（二）對外勞務(wù)輸出機構，應當與國外雇主或行業(yè)協(xié)會(huì )訂立書(shū)面勞務(wù)合作協(xié)議，明確勞務(wù)輸出人員權益保障內容。
（三）對外勞務(wù)輸出機構，應當按照國外勞動(dòng)法律法規和政策規定，指導勞務(wù)輸出人員與國外雇主簽訂勞動(dòng)合同，具體明確勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、工作內容、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險、勞動(dòng)安全衛生、補充福利待遇等與勞動(dòng)者切身權益相關(guān)內容。
（四）對外勞務(wù)輸出機構應當持續性跟蹤勞務(wù)輸出人員在國外的工作、生活情況，協(xié)助解決勞務(wù)人員工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，及時(shí)向國外雇主反映勞務(wù)輸出人員的合理訴求。
（五）對于勞務(wù)輸出人員與國外雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議，對外勞務(wù)輸出機構予以幫助，支持勞務(wù)輸出人員通過(guò)司法渠道解決。
