A君的疑問(wèn)
A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀，情節嚴重者可解除勞動(dòng)合同。A君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽(tīng)說(shuō)同事間工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢公開(kāi)說(shuō)什么。從同事們私下議論來(lái)看，大家對薪酬保密都不滿(mǎn)意。A君現想請教，企業(yè)“薪酬保密”違反勞動(dòng)法規定嗎？如何看待“薪酬保密”？
聚焦現實(shí)
A君提到的是一個(gè)許多人都非常關(guān)心的問(wèn)題。現在，越來(lái)越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規定，企業(yè)與每位員工單獨約定薪水標準，發(fā)工資時(shí)也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業(yè)相關(guān)管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來(lái)說(shuō)都是秘密。員工不能打聽(tīng)別人的薪水，也不能任意公開(kāi)自己的薪水，談?wù)撔剿畣?wèn)題是被嚴令禁止的。
“薪酬保密”違反勞動(dòng)法嗎？
對于“薪酬保密”，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，沒(méi)有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反勞動(dòng)法呢？在我國目前的勞動(dòng)法律法規乃至規章中，既沒(méi)有薪水必須保密的規定，也沒(méi)有禁止企業(yè)采取薪水保密制度的規定。應該說(shuō)，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章，每個(gè)企業(yè)都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
無(wú)論單位實(shí)行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發(fā)一次工資；單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單；社會(huì )保險的繳納基數應該與個(gè)人的實(shí)際收入和相關(guān)規定相符合。
企業(yè)人力資源管理角度
企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會(huì )因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應該是公開(kāi)的，是能夠反映員工的績(jì)效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績(jì)效的聯(lián)系，削弱了收入和績(jì)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵效果。
