面對能力不達標的員工，HR若準備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無(wú)法證明員工不能勝任工作
如果一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)系統不能考慮員工后顧之憂(yōu)的話(huà)，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢(qián)就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當它看到了一只老鼠...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應該考慮的階段性工作，而應該是貫穿全年的全過(guò)程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛。” 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節前保障農民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發(fā)現、問(wèn)題早處置，山西省人力資源和社會(huì )保障廳公布11市勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴電話(huà)及聯(lián)系人。
年底了有很多HR在做人才盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，發(fā)現公司內部員工有大的能力差距，需要做培訓以及內訓進(jìn)行提升。 近期有一些朋友就問(wèn)我到底怎樣才能做好內訓，有沒(méi)有什么技巧可以分享，其實(shí)我們都不是專(zhuān)業(yè)...
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問(wèn)題 1、同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟補償金以及簽訂無(wú)固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行...
年底是HR對人力資源工作進(jìn)行規劃安排的時(shí)候。俗話(huà)說(shuō)，未雨綢繆，做好年度人力資源規劃可以幫助HR更順利高效的開(kāi)展工作。 一、好規劃的制定原則 人力資源計劃只有充分地考慮了內、外環(huán)境的變化...
退休后能領(lǐng)多少養老金，事關(guān)到我們退休后能否過(guò)上一份安心、舒適和有保障的養老生活，相信每一個(gè)人都很關(guān)心，這些養老金知識你必須知道！ 一、養老金的構成 大家了解一下退休養老金的...
